没签劳动合同，提前一个月辞职，到期了没人来交接就走公司不结工资给我

我是做设计的，进现在的公司有10个月了，公司没有和我签过劳动合同，2月25号我也按法定提前一个月辞职，但是今天也就是3月11号，公司还没有招到人却在这里和我说没有招到人交接，如果我3月25号在没有人交接的情况下一定要走的话就不给我结工资，也就是这一个月要给他们白干了。我的工资不高，但也是我辛辛苦苦赚来的。到时候公司真的这么做的话，我是否可以投诉他们，到时候要哪些证据？（我写过辞职书给他们，公司领导签了字了。但是他们却在我写的离职日期边上写了---工作交接完毕方可离开）。

劳动者离职只是履行法定的通知义务，你已经提前一个月通知，单位无权要求你交接完毕后离开
不支付工资的话可以立即向当地劳动部门举报申请劳动仲裁
辞职信在单位，你可以与你的上级谈话，并做好录音，之后再写一封电子邮件：写明你是几月几日提交了一份辞职信给单位，某某领导也已在上面签批 ，可是单位至今未找到接替人员，现在法律规定的三十天通知期即将结束，你将与什么时候离开公司，建议单位安排你的上级与你交接，圆满完成你在单位的最后工作

明目张胆的违法

续签劳动合同是他违反劳动合同法的规定，应该赔偿你这一段时间的双倍工资。 但不会给你转养老保险这种说法没有任何依据，相反法律明确规定用人单位不得以任何理由留劳动者的证件、档案等。

按照相关条文规定，员工离职要提前30日通知用人单位。现在公司要求你15的交接对你已经挺好的了。如你不按公司规定交接工作，公司可以要求你 支付赔偿金。 劳动合同到期，如果双方都没有提出解除合同，就按照之前的合同约定执行；到期后一个月内需签订新的合同，过期视为无固定期限合同。

先打电话12333全国免费劳动保障热线咨询，有人工服务（周一至周五）。根据你所描述的情况公司属于违法，建议你先同厂里协商，如果不行，立刻到就近的劳动服务所或者镇级以上的劳动监察大队反映情况，请他们帮忙解决。 另外网上也可搜索《劳动法》和《劳动合同法》，里面有明文规定的，“用人单位不得以任何理由克扣工人工资”，还有，对于“不按时与劳动者签劳动合同的，劳动者可申请获得两倍以上的补偿金”。

保管好你的辞职信最好是原件，可以和公司协商等他们招到人后你再回来交接。公司说没结工资给你，那是赤裸裸的威胁。若真的克扣工资可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。至于说工作交接完毕方可离开，这种条件是强加的，无效的。