被辞职后，私立学校不退押金，能要回吗？

我朋友8月1号去当地一所私立高中，交了2000元押金，签了合同，当时合同上规定：教师缴纳2000元保证金，合同有效期为一年，教满1年后，退还2000元；如果教师未教满1年便辞职，2000元不予退还。

朋友在9月9号上交了辞职信(信上落款是9月9），信上说要10月1辞职，学校未予理睬，朋友后来打算不辞职算了，就没管了。可是10月10号，学校又通知他，他被辞职了，2000元学校不退。

辞职信还在学校那，没办法，只能被算作是主动辞职了！ 劳动法上规定用人单位是不能收取劳动者押金的啊！！ 这到底算不算是提前30天辞职？ 这2000元能退还不？咋办啊？？

劳动合同法有明文规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”押金就是担保的一种方式，收取押金是违法的。还规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

你这朋友的这种情况属于学校完全违背了劳动合同法的.像你朋友和学校签的合同在法律上来讲不具有法律约束性的.是无效的.你和你朋友可以直接报警和向劳动部门投诉.像这些私立学校就是吃软怕硬,跟他来硬他就软了.你们也可以向当地谋体致电,将体暴光.

收取押金违法的，所以单从这一方面就可以要回了。 但是我想知道的是交了辞职信以后他有没有继续在单位工作。如果没有的话就属于矿工，违反单位规章，责任归劳动者了。他可以开除你的，但是即使这样押金也是可以要回的。 如果他继续呆在该单位，从上交辞职信开始算，到十月十号就可以自动走人，满足三十天的提前通知义务。单位无权强留。 这种情况我估计协商基本无望的像这种私人单位。 解决办法： 提请仲裁， 仲裁不行就提请民事诉讼。 要把劳动合同收好，证明与用人单位的劳动关系。 祝你朋友好运了。