领导方式和领导方法的区别

领导方式和领导方法的区别

方式、方法应是两个不同的概念。方式在概念上和范围上要大于或高于方法。方式说的是解决问题的形式，具有指导性意义。方法则是解决问题的步骤和具体的办法。

实事求是的领导方法，主要表现在6个方面：1、客观。调查研究，根据实际情况作决断。2、全面。从全局着眼，局部利益服从整体利益，执行上级的指示，不搞一刀切。3、开拓。敢于根据实际情况突破旧框框、老经验，看准了的事坚决干，看不准的事试着干，违法乱纪的事决不干。4、细致。做人的工作耐心细致，有分歧意见在争辩中求得统一，解决认识问题采取疏导说服的方法。5、讲求突破。说老实话，办老实事，说得出，做得到，不搞花架子，不掩盖工作中的缺点，勇于纠正自己的失误。6、尊重群众。善于倾听下级和群众的意见和建议，特别是注重批评意见，密切联系群众，善于集中群众的智慧和创造。

领导方式就是怎样领导的问题，而领导方法就是方式前提下的步骤和具体措施。一个抽象一点，一个相对具体一点的差别。