单位单方面降工资，我该怎么办？

我和单位每年都签订劳动合同，但是合同中并没有写工资多少，我是出纳工作，以前扣除社保到手工资是2800左右，三个月前经理让我们每周都休息一天，因为之前都是双休，但是我们都不乐意，所以他生气了，就每个月给我们降低了基本工资的10%，对我来说少开了250元。这两天，经理又以效益不好为理由，又给我降了650元，现在扣除社保一个月到手就1800左右了，真的是没有办法继续干了，现在我想让他赔偿我补偿金，我该怎么做？
我学过点劳动法，我们工资分为基本工资，电话费，交通补助，没降低工资之前我的基本工资是2500，现在是1400了，我们每个月工资都发工资卡，可以打印银行的回单，所有人的工资表我都拍照留档了。
还有我在本单位干了5年半了，每年都签订一份一年期的合同，之前不不知道超过2次必须签订无固定期限的合同了，单位也一直没有给我提出签无固定期限的合同，一直都是签订的一年期的固定期限合同，我是不是可以主张赔偿金？（本次一年期的合同还没到期）

你好：依据劳动合同法，工资应当在劳动合同中明确约定，双方没有在合同中约定的，劳动争议一旦发生，往往按照当地最低工资标准为依据，衡量用人单位是由不足额支付工资。因此，你的工资只要不低于当地最低工资标准，不能以不足额支付工资为由请求单位承担赔偿责任，最定工资总额=实发工资+本人应当承担的社会保险。依据劳动法，最低工资仅仅指劳动者实际付出劳动应得的报酬，不包括加班费、国家津贴、岗位津贴、绩效工资、福利待遇，劳动合同约定的工资高于最低工资的才包括加班费、国家津贴、岗位津贴、绩效工资、福利待遇。至于单位没有签订无固定期劳动合同，可以向仲裁机关申请劳动仲裁，请求赔偿申请仲裁前一年的一倍工资，如果解除劳动合同，可以主张按照6年，每年支付一个月工资作为补偿金，补偿金的标准，按照上一年度本人月平工资计算。

降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。