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求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏

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解决时间 2021-02-19 08:50
求职面试,怎么谈薪资才不被压价不吃亏
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很多同学在面试中被问到具体的薪资数目时,常常会陷入要价太高(或者太低)的境地。说少了怕委屈自己,说多了怕失去offer,说地委婉一点怕被误会。
如果面试官问到:你的期望薪资是多少?你会怎么回答?如何在保证最大利益的情况下拿到offer?同时不被压价,也不会让自己吃亏?
接下来,广州IT培训老师来告诉你,在谈薪资的时候要有哪些策略。
第一,工资可以说一个大概的数。
比如说我期望的薪资是4500-5500,给出一个合理的范围,这样可以给自己留一条后路,不至于因为开价过高,而失去一个面试成功的机会。
但是要切记:最低的区间值是你不会觉得吃亏的数值,因为这是你告诉面试官你可以接受的底线,所以小心给出你的最低底线。
第二,要善于发问。
了解企业的薪酬幅度,关键是善于发问,让对方多讲,你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给面试官。
你可以说:“我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”
但记住,不要面试一开始就问薪资。不管薪酬开到多少,这些错误一定要规避:
没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者,薪水的问题应当留在最后的时候讨论。
你首先应该表达对这份职业足够的兴趣,再根据时机提出薪资要求。
第三,谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。
想要大方谈论薪资的前提是:你足够优秀且有把握已取得HR的青睐;对应聘公司认识充分,能表达清自己的主见;情商够高,会组织语言。否则,千万别乱提要求。
在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪资问题提升到另一个高度。
第四,不要忽略福利。
在和面试官聊到薪资问题的时候,不妨也可以大胆问个清楚:除了工资之外,还有其他的薪资福利吗?比如补贴和奖金。
补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。
如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪,那么这时候你就要主动出击了。
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