“集体合同”是什么？

“集体合同”是什么？

团结就是力量。集体合同就是劳动者团结起来争取的结果。
工会或者劳动者选取的职工代表可以和用人单位签订集体合同，以提高劳动者待遇。
集体合同一旦签订，对你单位的所有劳动者都有效，无论你是新来的，还是你是后到的。

什么是集体合同? 答：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同期限为一至三年。 集体合同与劳动合同有什么不同? 答：集体合同与劳动合同的主要区别：(1)当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的工会(在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表)，另一方是企业；劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。(2)集体合同与劳动合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂，带有整体性；个人劳动合同调节个人劳动关系，内容比较简单、具体。(3)效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效；就合同效力来说，集体合同的效力大于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时，劳动合同无效。(4)产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中；劳动合同产生于劳动者参加工作之前。(5)作用不同。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益；劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。 签订集体合同应当包括哪些内容? 答：签订集体合同应当包括以下内容：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(8)双方履行集体合同的权利与义务；(9)履行集体合同时发生争议时协商处理的约定；(10)违反集体劳动合同的责任；(11)双方认为应当协商约定的其他内容。