劳动合同到期单位不续签

劳动合同到期单位不续签

暂无最佳答案

公司不会不签，如果不签意味着转为无固定期限劳动合同，劳动者可要求公司重新续订劳动合同，如果不续签，意味着违反劳动合同，如下：
一种观点认为：连续订立两次固定期限劳动合同后，只要员工提出续订劳动合同，用人单位必须续订劳动合同，即用人单位已经无权选择终止劳动合同。
另一种观点认为，连续订立两次固定期限劳动合同后，只有在双方都同意续订的时候，员工有权选择续订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，即用人单位有权选择终止劳动合同（当然，用人单位需要按照法律规定终止劳动合同的经济补偿金）。追问你好，我只签了一次，是一次签了二年，不是一年一年的签。所以公司就抓准这一点，不再续签。追答如果单位不续签，应该书面通知劳动者，这个你到时可以要求再续签的。如果不续签，就依《劳动合同法》第46条第5款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”也就是说，劳动者与公司签订的劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。追问谢谢你的回答，那就是说不存在我签过几次劳动合同是吧？只要有签过一次就可以要求经济补偿了是吗？因为公司以只签一次合同，而不是连续签二次合同后转无固定期限劳动合同为由不支付经济补偿。追答就算是无固定期限劳动合同，也是要书面与你签订的，口头说的无效。现在都要协议的。

【1】你的劳动合同到期，单位不续签。
【2】根据《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动者和单位合同期满，不续签合同的，（劳动者不同意续签的除外），单位给劳动者支付经济补偿。
根据第47条规定，可以给你2个月的工资补偿。