我一个朋友想入职一家保险公司，但保险公司入职门槛是首月得跑两万保

我一个朋友想入职一家保险公司，但保险公司入职门槛是首月得跑两万保额的保单，这是否合理。还有就是入职的是售后服务部门，朋友上班这几天也没有让看过正式保单内容，上班就是讲课也不让接触售后流程，还有就是持单上岗

这家保险公司太过嚣张了，不建议加入。保险行业始终就处于一个难增员，难招聘的处境。一个没有底薪而又严格要求的公司不去也罢。入职门槛两万无非在于逼员工自己买单或者给家人做单，等你家人都买完保险了，你出不了单时，就把你开除了。我之前在外资险企上班时，是有无责底薪，签定劳动合同的。
一个公司，不注重培训员工的销售技能，只会榨油，是何等的残忍！如果你想从事保险行业，像中国人寿、平安、太平洋、泰康、新华、很多保险公司很多区部可以选择，不必非要吊死在这棵歪脖树上。在58同城和赶集一搜，有的是保险公司招聘，换个公司吧。
另外，保险的售后网不好做，都是分给一些之前代理人离职后没人管的老客户，只想要服务不会买单。只是做售后，说白了就是个擦屁股的活。保险公司不出钱做售后，却把这么重的工作交给销售，实在不公！

同问。。。