如何去应付特别强势的女的

我也是女性，有个女的算是亲戚，免不了要经常往来，但是她说话的调调嫣然一副领导的口吻，在家对自己的婆婆和丈夫如此，在外对别人都是这样，工作也没有，只是一个比较泼的家庭妇女 ，料理家务还行。
我也是女性，有个女的算是亲戚，免不了要经常往来，但是她说话的调调嫣然一副领导的口吻，在家对自己的婆婆和丈夫如此，在外对别人都是这样，工作也没有，只是一个比较泼的家庭妇女 ，料理家务还行，只是跟这种人相处很不愉快，处一次生一肚子、气，不知道该怎么办。

人的性格比较要强而且一切以自己为主导,这样的人其实和她硬抗也没什么好效果,反感的话能不接触就尽量避免。

首先要理解领导行为。从领导行为看，其本身没有强势和弱势之分，员工和领导的关系是工作关系，联系的核心是工作。工作任务完成了，大家皆大欢喜；工作任务完不成，哪个领导都不会弱势。如果工作任务完不成，领导还嘻嘻哈哈的，那他也当不成领导。那为什么大家还会给出强势领导这一说法呢？这是员工从个人感情出发思考问题的结果，但归根结底是从员工自己的私利出发的。 　　其次是利用工作业绩赢得领导信任。与强势领导相处，对员工来说，机遇与挑战并存。强势领导最关心的是工作业绩，只要将工作做好，就能获得晋升机会，工作关系相对简单。因此，在工作中，只要多学习，多努力，不断提升业务能力，主动将工作压力变成自我提升的动力，创造良好的工作业绩，即可获得职业生涯的发展。 　　总而言之，强势领导要适当调整行为风格，多关注一些员工的精神需求；员工也要利用强势领导提供的各种学习机会，变被动为主动，不断提升自身素质，通过努力工作获取职场成功。

跟那样的人不要一般见识