企业不做劳务派遣的弊端

如果企业不做劳务派遣会有什么样的弊端?

劳动力派遣单位应当与接受单位约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式，并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。第59条规定劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。这些规定对于制止用人单位不实际承担用工责任、劳动力派遣单位实际承担不了用工责任都具有实质性的意义和积极的法律效果。 劳动力派遣以其灵活、低成本及用工风险转移等特点广为用人单位所追捧，但对劳动者而言则呈现出职业稳定性差、身份歧视现象严重和劳动风险自担等弊端。名目不同的派遣其共同点都是即劳动力的雇用与劳动力的使用相分离，劳动关系的实质与劳动关系的形式相分离，且劳务派遣都是以赢利为目的，必然用工成本转移为代偿。于是，实际用人单位转移了不应转移的劳动风险，劳动力派遣单位赚取了不该赚取的经营利润，劳动者实际承担了本不应当承担的劳动风险，相关的劳动权益更加轻易受到侵犯。为此，法律通常采用包括期限在内的多种限制性规定，对于建筑业等高危行业则禁止采用派遣劳动的方式。

首先，如果你是由劳务派遣公司派到当前公司工作的员工，你要先确定自己是否有转为正式员工的可能，假如希望渺茫的话，公司对你的不平等待遇要向人事部门反应，挣回一点是一点。大多搞人力资源的都喜欢欺负不清楚劳动法的员工（正经公司除外），你向他们反映之后，还是可以追回少的工资的，假如你惹着，他们乐的当没事。 建议你这么做的原因是，转正的时候会重新签劳动合同，那时候工资可以重新协商，合同写的明白，不会同工不同酬，那时你的工资就没问题了。可是企业可以凭借“公司现在不缺人手了/我们现在资金周转有些问题，不需要这么多员工了///”等他们自身的原因，辞退你。因为劳务派遣本来就是因为公司紧急缺人手，才聘外来员工，有的公司人力刻意这么做，因为可以省很多人力成本，不用交保险等。所以，假如他们工资差的太多，而又不想把你转正，就要工资吧。。。。。