怎样才能在求职中脱颖而出呀？

例如在应聘时该注意那些……怎么巧妙的，回答考官

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握
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当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，
找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。
3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，
赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。
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理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。
许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，
那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。
在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，
积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，
这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！ .

老实中略带点幽默！把考官弄笑先！

在向面试官提出问题的时候，很关键的一点就是表现出自己的主动性。在提问时，最好不要出现以下问题： 不适宜的提问方式 1、以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等； 2、漠然地回答“没问题”。 3、“我想问一下， 我们和其他几家竞争对手相比， 最大的优势和劣势是什么？” 这个问题的提出需要谨慎，需要根据具体面试自己的对象来选择。 4、“我想知道， 您作为一个专业人士， 对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？” 让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法， 显得提问者十分幼稚。 求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题： 1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。 通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。 2、根据当时的实际情况来应变回答。 一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问。 3、根据最后的意向而确认回答。 每个求职者都应当确信，通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。 【一些常见的提问问题】 在面试中，根据面试对象的不同，求职者应选择不同方面的提问： 面试官是HR： 1、我会得到公司的哪些培训机会？ 2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？ 3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？ 4、这份工作最大的挑战是什么？ 5、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？ 6、公司崇尚何种企业文化？公司的价值观是什么样的？ 面试官是你未来的领导： 1、部门在今年希望达成怎样的目标？ 2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？ 3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？ 4、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？ 5、这份工作最主要的职责是什么？ 6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？ 7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么？ 假如应聘管理类岗位，可问以下问题： 1、公司在管理上有哪些宗旨？ 2、我的管理表现是如何来衡量的？由谁对我进行评估，多久一次？ 3、在这个岗位上，我的管理权限是怎么样的？管理几个人？ 4、有哪些员工是比较不易管理的？ 5、您心中是否已经有待升职员/辞退/调换员的人选？ 如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的职务，你可以问如下几个问题： 1、请您介绍一下公司的架构组织，以及我在组织架构中所处的位置？ 2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训机会给我？ 3、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？ 4、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？ 当然，面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。因此，在面试最后提问时，求职者要根据具体情况随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。 该信息来源于138job中国美容人才网 - http://www.138job.com/shtml/Article/08911/47267_2.shtml