本人在工厂工作五年整了第一份合同是两年制的,第二份合同连续簦约三年,现合同快满期了,本人想辞职厂方是否有赔偿或适当补偿

本人在工厂工作五年整了第一份合同是两年制的,第二份合同连续簦约三年,现合同快满期了,本人想辞职厂方是否有赔偿或适当补偿

可以向当地劳动局投诉。在向劳动局提出投诉后，想在回去干是基本不可能的，即使回去了，老板也会在以后找你的小错给开除的，现在只能多要些补偿金。首先个人要准备材料，工厂的营业执照复印件（如果工厂不给出具，可以到当地工商局打印），这8年来的领取工资的证明（银行卡上面的记录）。然后你要了解每月工资发放的组成（如基本工资1000元，加班费100元，工龄100元等），你领的工资总额是否包含加班费。国定节假日工作是否是三倍工资，都可以在申请时写上。向劳动局申请后，劳动监察大队会给工厂发通知，让工厂提供证明材料（就是推翻你提出的各项赔偿）。你可提出的赔偿：1、8年来的加班费（含节假日的三倍工资）。 2、工作8年解聘你的补偿金，每满一年补发1个月的工资（也就是说可以在要8个月的工资）。 3、8年来的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），这里只能补偿养老和医疗。 4、办理失业救济金（因为是工厂单方解聘）。注明：按照法律规定，单位应该给职工办理社会保险，如果办理，在失业的时候就可以享受失业金。只要在单位工作，领取过工资，即使单位没有给个人签订劳动合同，也视为单位职工，理当享受社会保险待遇。这点最好能有证人给你证明在那上过班，领过工资。而你所说的因为找老板评理被解聘，到时你去劳动局投诉的时候 ，单位是不会承认这点的，肯定会找其他理由，如迟到早退，不适应工作等理由的。

有些事可为,有些事不可为.问好朋友!

是啊