企业因故通知停薪留职期限未满的职工,这个故的界定是指哪些? 企业是否就可以随便找岔子强行行使违约通知？

用人单位给我签署了10年停职停薪的合约，只覆行了2年多，与某某讲话，技术人员不宜搞停薪留职为借口，即通知无条件3个月内复职，否则按自动离职。可想而知，10年计划的投资，如果无条件复职，等于世代无法偿还的债务，给毁掉整个家庭。

我在乌鲁木齐铁路局，现在也终止了停薪留职，但已经签署了10年停职停薪的合约，他们违约，你找律师问问。还有如果在外边干得好，企业只是浮云，外面社保一样交。

应该不是吧。