和对象在同一个单位上班，有事需要请假如何呵呵领导说呢？各请各的好

和对象在同一个单位上班，有事需要请假如何呵呵领导说呢？各请各的好还是一个人去说好呢？

请问我这样的情况受法律保障吗?
　　你和对象的关系应该很好，已经到了谈婚论嫁的地步。我只是从法律上来理性，对你们的感情不做评价。
　　首先你和对象的关系是不受法律保护的，因为你们没有领结婚证，再说现在也不符合领证的条件，所以你们现在的关系就是同居，未婚先孕的小孩在法律上也是得不到承认的，比如不能给小孩入户等，也就是人们常说的黑孩。
　　合同说签合同后的一个月还算试用期，现在要是想要休息 我应该怎样跟协商呢？
　　试用期内劳动者可以随时解除合同，也就是说你可以随时毫无理由的辞掉工作，单位也要毫无理由当的放你走。你现在想的是既不想辞掉工作，又想请假在家休息是吗？我觉得你的想法很难实现，除非你能争得单位的同意。因为你这种情况并不是法定的产假。法定的产假是不少于90天，但是首先你们都没结婚，哪来的法定产假呢？再说产假一般都是临产前的一两个月才请，你现在就把产假请完了，那以后生孩子怎么办啊？就算现在你符合法定的产假条件，一般单位这时候也不会准你的假，你请的产假太早了。至于怎么和单位协商，那就看单位领导的同情心了，单位有理由不准你的请假。
　　当时签合同的时候就被告知中间不能随意中断合同 因为工作证什么都很难办，现在我工作证都办下来了 还有保险也在办 我现在应该怎么样做呢？
　　单位之所以这样约定合同的内容，考虑的就是世博会很很忙，所以很难请假，更别说像你这种不符合条件的请假了。你的情况确实很麻烦，工作和小孩比较冲突，估计你只能选择其中一个，现在的单位都是利益第一位，更何况是世博会啊，除非你能说服单位让你请假，要不然你就坚持上班。
　　孩子要还是不要 要的话 如何协商 ？
　　孩子要不要你和对象做决定，或者和你们双方的父母协商一下，到底要与不要还是你们两家人说了算啊，呵呵，孩子的问题网友怎么能帮的了你呢。想要孩子的话，只有和单位协商解决，协商不成的话，你又想要孩子，那就只有辞职，没有其他的办法。
　　不过请你慎重的考虑一下个人的建议，毕竟你们还没有结婚，这个小孩的好多权利是不受法律保护的，包括你的对象，现在还不是你法律上的老公，好好考虑一下吧。
　　希望对你有所帮助，祝好。