劳动合同约定“工伤自负”是否有效

劳动合同约定“工伤自负”是否有效

一、《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规的劳动合同无效。我国《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。
二、劳动合同若约定“工伤自负”，免除了自己的法定责任，系违反法律的合同条款，应当认定无效。

是无效的，在签订的劳动合同是不能存在违法条款的，违法条款是无效的。 依据《劳动法》 第十八条　下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。