怎么样电话邀约面试还在职的人员

怎么样电话邀约面试还在职的人员

首先，你一定要熟悉该岗位的任职要求：比如基本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经验年限等等，这些是显性的任职要求，基本你通过浏览求职者简历的几秒钟的时间就可以筛选出来。其次，你要对公司的各项业务信息有基本的了解，比如公司主营业务、该岗位的工作性质、职位发展通道及薪资福利待遇等等。要知道，你即将面临的求职者可是一个独立的个体，任何"奇葩"问题都可能出现，所以要知己更要知彼！

一般是用人单位占主动，也是优势方，所以所谓面试也是由用人单位来定的，步骤如下： 1.根据所招聘人才的级别，联系好相关的面试人员 2.通知被面试者，告知时间，一般不会被修改时间 3.约定时间后组织面试，被面试者回去等候或现场录用 4.一般根据具体情况需要报公司人力资源部长、分管副总、总经理或董事长批示，根据自己公司的具体流程来办即可。