请假工资怎么算

请假工资怎么算

制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

一般情况事假是没有工资的，双休日是没有工资的，所以你请假只是请的工作日。就比如你说的这个情况就应该是扣除10天减去两个双休日的工资。

工资是不能扣的！没有满出勤,他可以扣你一些关于出勤奖之类的,其它不能扣的。

这位朋友。。

请假分：年假、事假、产假、陪产假、病假 、婚假 等。

你请的哪类呀。。请事假是没有钱的。 病假是基本工资的百分之六十。年假每个公司可能不一样的。象我们公司就是，上年度绩效达标就带薪休假，没达标就要扣钱呀。 婚假、产假、陪产假也是基本工资的百分之六十左右，每个公司有自己的规定的，不一定全按国家法规来的。

双休日不算事假，因为双休日本来就不是工作时间，自然谈不上假。

工资的计算各个公司有不同。平均是每月21.75天，但一般是按照该月的天数减去假期和双休日即为工作日。用约定工资除以该月天数就是每天的工资，也就是你事假可能扣除的工资。

因为你还要继续在企业工作，一般按企业规定。这样工作环境会好些。