保安工资如何算？

保安工资如何算？

保安工资应当按照合同的约定来进行计算工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

要看是哪个行业的保安，结合当地的工资水平，不能偏低，而且还要相应的加上一些绩效奖金，这样，保安人员就比较好留，避免了流动性！追问谢谢你的回答，但是我的问题不是在这个上。现在不是国家规定一个月上班不能超过176小时吗，但是按照我们保安现在上的班不是超过了100多个小时呀！但是我们的工资是死的90元一天，我想问的工资表怎么个做法才能避免劳动局的查呀!谢谢！刚做人事不懂呀急急急追答其实，在服务行业的保安，特别是私企，哪有不超过176小时的，可能是我们这边的监察比较松，所以，一直也没有劳动局的干涉，您是在哪里的？追问上海呀！现在员工的法律意识都特别强的，一不开心就去告你，我们也是防范未来呀！所以提前先做好这些。追答如果是这样的话，你就先试用他，以各样的借口，不产生合同纠纷，只说试用，或说观察，如果通过一个月或三个月的试用期，他认为他的工资满意了，你在签订合同！