合同与劳动法不符是以哪个为准？

我现在准备辞职，一个月以后走。可是领导就是不放，说必须到合同期（一月一日），我签的合同上好像是说提前三个月通知，这个与劳动法不符，仲裁的时候以哪个为准呢？
还有我该如何与他解除劳动合同呢？

合同与劳动法不符的地方，是合同无效的的地方。以劳动法为准。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

当然是以劳动合同法的规定为准了，劳动合同法明确规定，劳动者可以提前一个月向用人单位提出离职。劳动合同的约定必须符合法律规定。你们在合同约定的这一条款是违法的。

仲裁时以劳动法为准。你们在合同约定的这一条款是违法的。因此是无效条款。 只要你符合劳动合同法规定的离职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，那么可以离职，单位拒绝让你离职是违法的。 法律依据：《劳动法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、劳动合同违反劳动法律法规规定的，以法律法规规定为准； 2、只要你符合劳动合同法规定的离职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，那么可以离职，单位拒绝让你离职是违法的。 法律依据： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

请具体点， 不合法或者违反法律法规的，按照法规相应的处理方法解决 签了也是无效的合同，这个也只能成为协议。 因为所谓的合同必须依照法律法规，他的合同不合法，失效是企业的责任 合同法还是保护劳动者利益的 但是说实话，新劳动法给企业带来的压力不小 对于劳动者明知道合同不合法的情况下还要签，我感觉劳动者的素质也要提高~~~~ 用我老板的话说，协议只是君子间的约定，与小人无关！

一、以法定时间（劳动合同法）为准。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。 二、如何解除。 这种有争议的情况下，劳动者在履行提前通知义务（书面辞职申请）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。 如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。