激励与鼓励的区别？

激励与鼓励的区别？

激励：着重指激发情感，而使受到鼓励。
鼓励：着重指使精神和行动更积极、更努力。
如：英雄的事迹激励了几代人。
老师鼓励我要勇敢。
前者施事是精神、事迹，后者施事是具体对象。

激励：
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：
1） 激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。
2） 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。
3） 激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。
4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。
5） 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。

鼓励:激发并勉励.例如:鼓励他学习.
鼓舞:使振奋.例如:鼓舞斗志.
振奋.例如:群情鼓舞,欢欣鼓舞.
激励:激发鼓励.例如:英雄的事迹激励了几代人.
勉励:劝勉,鼓励.例如:少批评,多勉励.