劳动合同如何证明不是真实意思

劳动合同如何证明不是真实意思

意思表示不真实主要原因是表意人的故意或者过失，包括真意保留、虚伪表示、错误。
真意保留。真意保留又称单方虚伪意思表示，它是指表意人明知自己的表示并非真意而故意对外为不真实的意思表示。构成真意保留须符合三个条件：表意人须有意思表示。表意人须把有法律价值的内容以一定方式表示于外部使外人了解；须表示与真意不一致。即表意人的内心效果意思与表示上的效果意思不一致，至于表意人是否全无效果意思或另有其他效果意思则在所不问；须表意人自己明知其意思与表示不一致。这点与表意人不知其意思而表示不一致的错误相区别。
　　虚伪表示。双方虚伪意思表示（简称虚伪表示）也称伪装行为，指表意人对于表示非真意有认识，而且与相对人通谋所为的意思表示。构成双方虚伪意思表示除应具备真意保留要求的要件外，还必须同时具备另一要件，即须表意人的非真实表示，与相对人通谋为之。当相对人为数人时，表意人应与全体相对人通谋，否则不成立虚伪表示。对于不特定相对人的契约要约，特定人在了解虚伪的情形下承诺，则构成虚伪表示。他们或者单以虚伪意思表示表达不存在之意思，或者以一个虚伪意思表示掩盖另一个真实意思，前者如债务人为避免财产被扣押而与朋友商议假装将其财产卖与他人，后者如当事人为规避税法而以虚假的房屋赠与合同掩盖其房屋买卖合同，学者将后一种称作隐匿行为。
　　错误。错误是表意人因自身原因致其主观认识与现实之间不一致，而这种不一致并不为表意人所知。在大陆法系，错误与误解是有严格区分的，后者是针对表意人的相对人而言，指其在受领表意人所为意思表示时产生的错误认识。误解对于意思表示的效力不产生影响。错误与真意保留、虚伪表示在意思表示不一致之点，即非真意表示，是相同的，但前者为无意识的非真意，后者则为有意识的非真意表示。

你好：可以通过言词证据或事务证据证明