违规操作造成的伤害算不算工伤

违规操作造成的伤害算不算工伤

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。

只要是上班时间都算。

算只要在单位都算

不算

很多的工伤事故往往是由于违规操作所引起，原则上，救死扶伤是首要的，处罚是总结经验、亡羊补牢的一种必要手段，企业视事件影响大小酌情处置、善后。

需要承担一部分的。