公司要员工自行离职,因为内部原因,不能公司解除合同而是要员工申请离职,确认函上有写明几日前给予多少多少经济补偿金,现在问题是,他给予的是敲了公司人事章的一封确认函。如果在离职后没拿到这个钱,这份确认函能作为仲裁的依据吗?确认函内有写明一旦离职,与公司再无人事关系,不能敲公章的理由是公司不允许和私人制定特殊协议。
现在貌似又去申请了,如果能敲公章的话,有了这个确认函,是否能放心交辞职信?
企业给予离职员工的补偿确认函敲得人事部的章有什么风险
答案:2 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-01-04 16:55
- 提问者网友:回忆在搜索
- 2021-01-03 21:26
最佳答案
- 五星知识达人网友:春色三分
- 2021-01-22 07:24
有风险的,如果没有证明已经支付补偿金给该员工,仲裁必然由此得到补偿
全部回答
- 1楼网友:渡鹤影
- 2021-01-22 07:30
是不是证明员工自动离职的证明书呀,如果是的话,就证明属员工自动离职,所以不会有什么法律风险,你多虑了。 会被认为离职证明不真实
再看看别人怎么说的。
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