如果公司找理由给你换岗位，离职怎么办

岗位不适应所以离职，会怎样

用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该和劳动者协商一致，单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、要辞职你首先要做的是写一份辞职通知，内容主要就是说明辞职的理由就可以了，辞职的理由：公司不按劳动合同法的规定签订书面劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障。因为不签劳动合同不是你提不提的问题，责任在公司与你无关，这是劳动合同法的规定。 2、按上述理由辞职符合劳动合同法第三十八条的规定，不受提前30天的限制可以立马走人，但要注意的是，辞职通知必须让用人单位签收或挂号信送达，确保留下送达的证据。 3、按上述理由辞职不但可以要回你的工资，还可依据劳动合同法得有关规定维护你的下列合法权益： 一是，依据第四十六条、第四十七条的规定索取一个月工资的经济补偿金 二是，依据第八十二条的规定索取工作满一个月后约6个月的双倍工资 三是，依据国家对社会保险及劳动合同法第十七条的有关规定，补充建立国家法定的社会保险并补缴相关费用。 四是，按时足额支付你的劳动报酬 4、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），上述四条就可以作为仲裁申请的诉求内容。通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。