重点：员工培训25天，住宿费也报销，25天期间也给工资，公司领导在发奖金分摊的费用也算在扣培训费里是否妥当，由于法律依据。不过当有什么法律依据？
另外培训费金额怎么算？ 是按照培训发票金额来算，还是把培训期间工资，福利等都算进去？ 这个方面有什么法律依据？？
员工辞职，未履行服务期内的培训费怎么扣？另外培训费按照什么算？发票还是培训期间产生的所有费用？
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-03-22 06:21
- 提问者网友：低吟詩仙的傷
- 2021-03-21 18:56
最佳答案
- 五星知识达人网友：鱼芗
- 2021-03-21 20:22
让公司财务部门给出详细方案
全部回答
- 1楼网友：西风乍起
- 2021-03-21 21:10
你好！
你问的所有问题的关键是有没有提前和员工签订培训协议，这些费用如何补偿是应该提前在协议里协商规定的的，协议就是法律依据。如果没有签订协议，员工辞职是不存在要扣培训费的，没有协议扣费是没有法律依据的，要是扣了员工反而可以告你们的！
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