入职近1年才签订劳动合同这样做违法么

公司没有按时签订合同是违法的，你可以按照楼上各位所说要求支付2倍的工资。具体条文不在复述。

单位的违法，对于员工来说很有利。因为公司没有在员工入职一月后签订劳动合同，应该算是员工的一种“福利”，你可以享受上一天班拿两天工资的待遇，何乐不为，建议今后出现这种情况，单位不着急签你就不用管，签的越晚对员工越有利。秋后算账。

至于你提到关于提供的证据问题，如果09年10月签订的那份合同写的是当天日期，而且在合同里也提到你的入职时间，那么你就不需要其他证据 直接拿着合同书证明用人单位有段时间没有签订劳动合同就可以获得2倍的工资，当然，也可以提交工资条、工作证等证据佐证。

如果合同最后的日期直接写你入职时的，那么就是用人单位在刻意规避法律--倒签日期。这样你必须提供证据证明你在09年10月31日前没有签订劳动合同才行，但是这些对于劳动者来说很难举证。

有了用人单位没有按时于你签订劳动合同的证据后 你就可以直接去当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。

    我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起就应当与职工签订书面的劳动合同，因此用人单位的上述作法是违反法律规定的；

    所以劳动合同法规定了惩罚措施即如果超过一个月仍不签订书面的劳动合同，那么从第二个月起每个月向劳动者支付双倍工资。

试用期过了之后，没有签订劳动合同的视为已签订劳动合同。如果你是按照正常的工资领取的话，那这个就没必要追求责任了，如果他给了你非正式员工的工资，就是比正常员工的工资低的话，就是违法的，试用期为一个月，剩下的就应该领取正常的工资了