问一下是不是过了一年没签合同就属于无固定期限劳动合同。公司还用不用赔

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新颁《劳动合同法》还特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作满一年一个月工资的经济补偿金

入职超过一年无书面劳动合同，就视为无固定期合同，没有双倍工资补偿了 双倍工资是入职第二个月起一年内没书面合同时，可以要求单位支付 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。