请问合同要一式两份还是一式三份才有效，工商局要不要备案一份

请问合同要一式两份还是一式三份才有效，工商局要不要备案一份

需要看合同相对人有几个。一般情况下有几个合同相对人就几份。如果法律规定需要备案的合同，则需要多准备一份进行备案。如格式合同，房屋的买卖、租赁及其居间、委托合同;居住物业管理合同，住宅装潢合同;旅游合同;供用电、水、气合同;运输合同;邮政、电信合同等。

一式两份，如果需要备案的是一式三份。追问如何判定合同是否有法律效力？追答只要符合合同法的要求及合法。

依法成立的合同自成立时生效。无论是一份两份还是一百份，只要当事人签字盖章并且没有其他无效情况，每份都具有法律效力。
你可以约定两份也可以约定十份。都没关系。
工商局备案只有在法律强制性规定的情况下才需要。而且不备案不会影响合同的效力。因为那不是合同生效的条件。
另外因为可能涉及商业秘密所以几乎没人去工商局备案合同。追问如何判定合同是否有法律效力？追答合同自承诺生效时成立。承诺达到要约人时生效。
简单的说，双方意思表达一致，合同就生效了。签字盖章只是一种备忘。防止一方违背诚信原则不承认谈好的合同。所以我国合同法才规定了合同的形式，口头 书面其他形式等。
如果你的合同对方签字了你再签字就生效。签字是当事人对自己的意思表示用书面形式确认下来的证据。理论上没有签字合同也生效。当然法律有规定的还要看具体情况。
你的问题很简单。签字盖章就行，合同想几份就几份。追问我在一家公司工作，在培训期前就签订了劳动合同，我现在刚成为正式员工，享有五险一金了，可公司的社保还没开始交，公司合同上还规定没满5年的工作，公积金是不给领取的。那请问这家公司在我培训期和试用期的6个月时间需不需要补交我的五险一金呢？我现在如果要辞职要按合同上规定赔偿全部培训费一万多，在公司多干一年减少20%的培训费，满5年才完全不用赔偿，请问这样的规定合法吗、有什么方法可以少赔呢？追答社会保险应当从劳动关系建立之日开始缴纳。所以你有权要求公司为你足额缴纳社会保险。但是不包括公积金。
根据劳动合同法规定，如果约定了履行期限劳动者辞职，用人单位可以要求劳动者支付培训费和竞业限制违约金。因此你劳动合同中关于培训费的约定是合法的。但是实际操作中，你可以要求减少支付培训费。这个问题等你辞职的时候再提问吧。
还有选择一个公司稳定的工作是比较明智的。