如何对行政/财务/客服/人事等部门进行绩效考核与绩效管理？
答案:2 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-01-31 12:43
- 提问者网友：雾里闻花香
- 2021-01-31 01:41
如何对行政/财务/客服/人事等部门进行绩效考核与绩效管理？
最佳答案
- 五星知识达人网友：忘川信使
- 2021-01-31 02:04
·期望员工完成的工作目标。
·员工的工作对公司实现目标的影响。
·指明影响绩效的障碍并提前排除或寻求排除的办法。
实际上，绩效管理是一个完整的系统，这个系统包括几个重要的构件：目标/计划、辅导/教练、评价/检查、回报/反馈，仅盯住系统的一个构件，是不能很好地发挥作用的。
绩效管理是一个持续不断的交流过程，该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。
绩效管理是一个循环过程。在这个过程中，它不仅强调达成绩效结果，更通过目标、辅导、评价、反馈，重视达成结果的过程。
效考核只是绩效管理的一个环节，它在绩效管理中投入的精力应该是最少的！
·员工的工作对公司实现目标的影响。
·指明影响绩效的障碍并提前排除或寻求排除的办法。
实际上，绩效管理是一个完整的系统，这个系统包括几个重要的构件：目标/计划、辅导/教练、评价/检查、回报/反馈，仅盯住系统的一个构件，是不能很好地发挥作用的。
绩效管理是一个持续不断的交流过程，该过程是由员工和他的直接主管之间达成的协议来保证完成。
绩效管理是一个循环过程。在这个过程中，它不仅强调达成绩效结果，更通过目标、辅导、评价、反馈，重视达成结果的过程。
效考核只是绩效管理的一个环节，它在绩效管理中投入的精力应该是最少的！
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- 1楼网友：忘川信使
- 2021-01-31 03:06
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