银行不可以连续发两个月工资么
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解决时间 2021-02-04 22:15
- 提问者网友:我没有何以琛的痴心不悔
- 2021-02-04 17:35
银行不可以连续发两个月工资么
最佳答案
- 五星知识达人网友:酒醒三更
- 2021-02-04 19:14
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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- 1楼网友:低音帝王
- 2021-02-04 19:53
现在银行都在扩大发卡量,他们的工作人员每发出一张都卡有50-100元不等的提成,肯定能批这一点不用担心,主要看给你批复的卡信用额度是多少。我们单位是国企(非正式编制),工资每月3500元左右,也是使用建设银行的卡作为工资卡,信用卡审批的信用额度是30000元,后来申请提高信用额度到50000元,但是意思不大,基本用不到这么多。你们的单位要是普通单位的话,信用额度也就是5000元。千万不要听办卡的工作人员给你吹牛,说是没问题,我之前给某某办的信用额度是10000元,怎么怎么的。或者说是我们银行的信用额度最低是5000元,怎么怎么的。都是他们常见的说辞。办理时间一般是20-30天,中国建设银行的时间长一点,他们的信用卡中心好像是在上海,之后信用卡会以挂号信的形式从上海给你邮寄。其他银行的信用卡(比如:交通银行、招商银行)办理时间大约是15-20天,从银行方面收到你的申请资料的日期开始计算,不是你填写资料的日期。
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