我昨天突然接到通知我被辞退了她还说赔偿我一个月的工资而且是基本工资我想咨询一下我应该得到什么赔偿

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常辞退的经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。看劳动法第八十七条说明。）
不是基本工资哦，要包括奖金这些。

另外，如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）

根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按一年计算：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
如果是违反劳动法辞退，双倍补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
（平均工资的算法

正常辞退的经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果是违反劳动法辞退，双倍补偿。看劳动法第八十七条说明。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 （平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 不是基本工资哦，要包括奖金这些。

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

可以向工作地的劳动监察大队投诉，或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求赔偿。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。 　　被用人单位辞退或解除劳动合同，也无需支付经济补偿、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到的法律规定，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、89条规定的解除劳动合同的证明；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形。如果用人单位不出具向某人交接的通知。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，或要求用人单位给你一个书面通知，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，分三种情况，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，按第47条规定向劳动者支付经济补偿，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、克扣工资和加班报酬。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话