我上班时间提前半个小时去食堂吃饭 公司给我记了个大过还记旷工0.5小时这样合法吗

我上班时间提前半个小时去食堂吃饭 公司给我记了个大过还记旷工0.5小时这样合法吗

如果企业有相关的制度或者管理规定，就没问题。
1、你提前就餐，属于脱岗或早退；
2、如果有制度规定，劳动法支持企业的处理办法；
3、记大过和记0.5小时旷工，对你也没什么实际损害，不用耿耿于怀了，你也确实有做的不到位的地方，任何企业都不会支持擅自离岗或迟到早退的。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

找领导

你好！ 居然没有开除你，而你居然好意思质疑合法性。 你还是辞职吧，目无纪律，再加上无知，早晚被踢出去。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。