公司开会迟到又是警告处分又扣分对吗

公司开会迟到又是警告处分又扣分对吗

如果用人单位制定了相关规章制度明确开会迟到的罚则，且提前告知劳动者的，按制度处罚是合理的。如果用人单位没有相关制度，或者制定的制度没有提前告知劳动者，或者制定的制度侵害了劳动者的权益，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，劳动保障部门会责令用人单位改正的。

根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

首先要确定公司是否有明确的奖罚制度；
公司不仅要有规章制度，也要人性化管理；
犯了一次错误，可以给予机会；
超过次数，可择情处理。

通常来说应该按照公司明文规定来进行考核，如果没有相关明细条文看管理者水平及当时的情绪及和你的个人关系。
一般就特别强调你又没有特殊情况仍旧违反的情况下，没有相关处罚条文的情况下，给你警告和扣分是合理的。
管理好自己是一种能力，请查找自身问题和差距才能不断的进步。

通常来说应该按照公司明文规定来进行考核，如果没有相关明细条文看管理者水平及当时的情绪及和你的个人关系。
一般就特别强调你又没有特殊情况仍旧违反的情况下，没有相关处罚条文的情况下，给你警告和扣分是合理的。
管理好自己是一种能力，请查找自身问题和差距才能不断的进步。