如何在面试中 发现应聘者具有良好的品行？

我急需一个确切的试题或方法，去发现应聘者是否具有良好的品行！谢谢！

对应聘者个人品行和职业道德的考量，是公司筛选应聘者的最后一关，也是最重要的一个环节。一般公司非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合公司的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，也不会录用。这是因为公司非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力，他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但是，摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在面试过程中，仍然可以从多个方面来判断一个人的品行。比如他的工作经历、对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑得多一些。还是考虑自己的得失多一些，比如有的人来面试，问他一个问题，他明明不懂，但却装懂，经过一次提醒之后，他还在那儿装懂，继续胡扯，这样的人一看就是撒谎惯了的。有的人为了达到某种目的，会隐瞒一些问题，只要稍加追问，很快就会露出马脚。

很难知道的