专业律师请进：连上十几天班，以后再补休，而不算加班，违法吗？

律师你好，我在一家快递公司做分拣员，每天上班8小时，每上4天休一天，月休6天（按劳动法规定是休8天，所以有2天的加班费）

最近因为货量大，所以停休，连续上了14天的班，以后再补休，而不算加班。这样违法吗？
我该怎么维护自身权益？
我起诉公司胜算大吗？不想去找劳动局，我很怀疑他们的办事能力。
请答复我详尽的切实可行的办法，而不是像应付考试地敷衍，十分感谢！

分拣员就是搬运工，劳动强度大，最近很多过劳死的新闻，而且个个都年纪轻轻的。

中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
中国就实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

法律规定，双休日加班可以调休，法定节假日和平时加班，员工同意即可，不需要支付加班工资。

不明白啊 = =！