休婚嫁和年假只发基本工资合理吗？

休婚嫁和年假只发基本工资合理吗？

合理，有句话“不劳动者不得食”，不违反《劳动法》，奖金类是指完成一定工作量的补偿，休假没劳动不该得到，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。指的是工资收入，不包括其他，这是公平原则的体现。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假是有薪假期，休息期间只能享受基本工资，你没上班哪来的绩效，具体还要看各单位的具体规定

这年头只有领导说了算！

这个是公司为了节源开流吧。。。

是呀！我休产假也只发了基本工资，但是婚嫁，年假加起来应该没有一个月呀！那岗位工资和绩效应该不会没有吧！