就业协议书的约束性

我在一家电脑公司工作，但该公司的实习生是没有工资的。刚好我有就业协议书，假如我与公司签了三方的就业协议书，那么是否可以要求该公司给我发工资

我想问的是实习生与公司签了就业协议书，那么是否可以有全要求公司（公司规定实习生没有工资）发工资，另外在协议书上注明的实习期内，突然跳槽，算不算违约

签三方与给不给发工资无关，合同才与工资有关，三方只是你确定了毕业后去用人单位，用人单位在你毕业后要你，任何一方违约都要赔钱，赔钱的金额取决于三方中签订的工资数额。
三方签定的工资数额是指将来毕业后你跟公司签合同的时候的工资数额 避免该公司或你出尔反尔 而你现在作为实习生有没钱是你跟那个公司商讨的结果 不能用三方作为法律保证 就好像你去做兼职或家教或打暑期工 要得到保证的话 你就和他们签其他的合同（比如你自己去打印一份合同叫他们签，不过我想他们不会签的）
不能在协议书上注明的实习期内，突然跳槽
就业协议书的功能就是保障你在毕业后一定去该用人单位，该用人单位一定用你，否则罚钱

就业协议没有约束性吧。合同才有约束性

就业协议那是有约束力的，违约的话要交几千元的违约金 再看看别人怎么说的。