未休带薪年假怎么补偿

未休带薪年假怎么补偿

单位原因造成不能带薪休假，每天按个人工资300%补偿

《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

你08年10月到12月可以有1天的年假，从09年1月开始享受6天的年假。 注意年假的计算时间是加入企业的时间，所以如果你在签合同之前有试用期的话，试用期的时间也包括在内。与合同签订也没什么直接的关系，因为规定讲的是在“本企业连续工作满12个月”，不是合同签订满12个月。 由于你从08年十月开始才享受年假待遇，所以你在08年有3个月（10，11，12三个月）除以12个月乘上5天共1.5天年假，规定上说“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你的08年度的年假是1天。从09年开始享受5+1=6天的年假。 注意年假计算概念是连续工作而不是合同，所以你后面问题的答案是不受影响。 补充一点，你08年的年假实际上应该是按剩余天数算的，我是用月份简化了让你能看懂 详细的计算公式是 ：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 实际上，你看看《企业职工带薪年休假实施办法》比我说的要清楚多了。可是你又不要整段的法律文字。晕！