在现实中一些用人单位过于重视学历、资历等硬件因素，甚至搞唯学历、唯资历、唯职称论，“格”变成了发现和使用人才的障碍，反而阻碍了人才的脱颖而出。上述现象从哲学上给我们的启示是高.考.

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-01-04 14:31

提问者网友：星軌
2021-01-04 07:00

在现实中一些用人单位过于重视学历、资历等硬件因素，甚至搞唯学历、唯资历、唯职称论，“格”变成了发现和使用人才的障碍，反而阻碍了人才的脱颖而出。上述现象从哲学上给我们的启示是高.考.资.源.风
A. 必须坚持适度原则
B. 必须坚持唯物论，反对主观主义
C. 要避免盲目追求高学历的现象
D. 要坚持原则性与灵活性的统一

最佳答案

五星知识达人网友：怀裏藏嬌
2021-01-04 07:11

(答案→)A. 必须坚持适度原则B. 必须坚持唯物论，反对主观主义C. 要避免盲目追求高学历的现象D. 要坚持原则性与灵活性的统一解析：略

全部回答

1楼网友：骨子里都是戏
2021-01-04 07:22

回答的不错

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！