生产率增加会增强劳动需求？为什么？

生产率增加会增强劳动需求？为什么？

生产率增加，成本下降，价格下降，需求增加，增强劳动需求。

简单回答：企业在现有生产线不能满足要求，投入增加生产线，新增加生产线是不是要人来管理或操作。

在竞争的市场上，产品的价格是一定的。企业对劳动力的需求，主要是由消费者对产品的需求和劳动者的边际产量(雇佣追加工人而增加的总产量)决定的。随着雇佣工人数量的逐渐增加，总产量以加速度增长。但是超过一定点后，总产量则以减速度增长，甚至最终会下降。这就是收益递减规律的作用。就独立的企业而言，对固定的资本量追加劳动力，将使收益增加到一定点，超过这一点，收益就会减少。 当投入更多的劳动时，总产量先是迅速提高，然后速度开始放慢直至下降。平均产量(app)等于总产量除以投入的劳动力数量。边际产量(mpp)是投入的劳动增减所引起的总产量变化的数量。当总产量增长最迅速时，边际产量最高；当总产量不再增加时，边际产量是零；当总产量下降时，边际产量是负数。当平均产量曲线上升时，边际产量高于平均产量；当平均产量最高时，两者相等(mpp与app的交点)；当平均产量曲线下降时，边际产量低于平均产量。 边际生产串原理不仅决定个别企业将雇佣多少工人(劳动投入量)的数量，而且也决定整个社会经济的工资率。假设在竞争的条件下，雇主和工人都寻求最大的利益，这样劳动力必然会以最有效的方式分配，劳动力市场也必然是明朗的。每个行业、每个企业都将雇佣一定量的劳动力，直到边际产品收入等于工资率为止。一定质量劳动力的工资率，在所有行业中将是相同的。同时，为了寻找最大的利益，工人将离开低工资的行业，转向高工资的行业，劳动力将不断地移动，直到所有行业的劳动力的边际产品收入相等为止。这就保证了劳动力最有效的分配。因为，低工资行业劳动力的边际产品收入较低，而移动则会使每一劳动投入的产品价值最高。 不仅劳动力的边际产品收入在所有行业中应当相等，而且按市场价格对劳动力的全部需求也必须满足。假定因某种原因，工资率规定得太高，超过了劳动力的边际产品收入，那么就业就会下降，直到边际产品收入等于工资率为止。在这些条件下，失业工人将被迫同意以较低的工资率接受工作，而且由于他们为现有工作而进行的竞争，会使工资率下降，直到等于充分就业时的边际产品收入。因此，市场的力量能使劳动力的供给获得充分利用。