公司规定上满174个小时后的时间才算加班小时，这违法吗？

公司规定上满174个小时后的时间才算加班小时，这违法吗？

如果单位实行的是标准工时制，那么请假归请假，加班归加班，与是否满174小时没有任何关系，单位如果硬按照174小时作为判定是否加班的依据，那么就是违法的。
如果单位实行的是综合工时制，那么就应当按照一个计薪周期内的总出勤工时计算，看与同期标准工时制的小时数， 如果超出就算加班，没有超出就不算加班。

根据我国劳动法的规定，我国实行每周八小时工作时制，每个月工作的时间不到二十一天。

按二十一天算也不过是168个小时。超过这个时间就是违反劳动法的规定。

劳动法和劳动合同法对工作时间都有规定，每周工作时间为40个小时，每周至少保证一天休息。超过的算是加班时间。公司的规定不能和法律规定向违背。