公司变更劳动合同约定的工作地点，强制要求员工去新地点上班，如果不去就按旷工处理，并解除劳动合同
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解决时间 2021-04-08 16:34
- 提问者网友：川水往事
- 2021-04-07 22:31
甲公司在A/B两地各有一个分公司，员工的劳动合同是与甲公司签订，但约定的工作地点分别为A/B，现A分公司关闭，在未与员工协商的情况下，强行要求A分公司的员工去B地打卡上下班，否则就不予分配工作，然后以旷工为由解除劳动合同，合同中约定：“甲方因经营范围扩大，在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。”但甲公司一不是因经营范围扩大（缩减经营网点是扩大经营范围？？？），二并未与乙方协商，此种情况下，员工权益受到伤害，该如何维权？
最佳答案
- 五星知识达人网友：笑迎怀羞
- 2021-04-07 22:39
没有协商一致，不能强制去，企业可以解除合同，按解除合同补偿，这个仲裁都支持的
全部回答
- 1楼网友：上分大魔王
- 2021-04-07 22:48
这种情况问一下劳动仲裁吧
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