绩效评价是为了奖惩？还是为了改善提高？

从理论上说是为了提高大家积极性

但是实际上是让员工不满情绪增加

基本上现在中国制定的所谓的标准正常人是很难达到的

绩效评价目的是为了改善提高。

奖惩只是一种手段，为了激励员工的工作积极性。

如果拿捏尺寸过大，会引起员工的不满和抵抗情绪。

任何一个改革/变革刚开始时，员工和部分管理人员多数会有抵触心理，这很正常。

因为当适应了一个场合和阶段，人们一下子接受需要个过程，要前期要让大家意识到对自身的好处。

如果能有员工工会负责人或员工非正式团队的领头人参与提出建议或得到其支持，效果会更好。