作为主管领导，因缺乏日常监管，是否会因下属违纪问题被追责？

作为主管领导，因缺乏日常监管，是否会因下属违纪问题被追责？

因下属违纪问题主管领导被追责，是合情合理的。
作为一个部门的负责人，其本职工作之一就是严格监管下属，防止下属违纪，维护组织纪律、维护党的声誉。领导的权力是人民群众赋予的，管理好自己的下属是每个领导应尽的职责，领导没能管住自己的下属，就是不尽职尽责，就是有福人民所托，所以下属违法违纪，领导被追究主体责任，是领导不作为付出的代价。
这个问题在新修订的《条例》中得到了许多肯定的答案。《条例》中有29处条款出现了“直接责任者和领导责任者”的表述。其中政治纪律中有 3处，主要集中在为公开发表并造成后果的不当言论提供方便等方面；组织纪律中有6处，主要集中在违规选人用人、发展党员等方面；廉洁纪律中有8处，主要集中在违反中央八项规定精神相关行为；群众纪律中有5处，主要集中在加重群众负担、干涉群众生产经营自主权、搞政绩工程、侵犯群众知情权等方面；工作纪律中有7处，主要集中在不履行全面从严治党主体责任、不如实汇报工作情况、管理不力致使干部叛逃出走、擅自变更出国路线等。
凡是出现上述表述的条款，均可能存在涉及集体违纪的情形。涉及相关问题时，不论领导干部是主观故意触犯纪律，还是因履职不力导致下属触犯纪律，都要根据情况划分违纪责任，并给予纪律处分。

当然………追问有什么依据吗？

如果主管领导对下属违纪行为并不知情的，并不需要对下属的行为承担相应的法律责任。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。