老板在什么时候给员工加工资一次加多少合理

老板在什么时候给员工加工资一次加多少合理

看老板的想法啦，我们都是过完年3月调薪，幅度嘛200-2000不等，一般的文员什么的加个200-500，工程师加个500-1500，再往上加1500-2000，不是绝对的，工参考

这个问题要从两个方面考虑。一方面：员工自动离职，是做得不够好。老板扣工资也有老板的道理。因为每个公司都有自己的规章制度。如果每个员工都自动离职而不申请辞职，那老板的公司无法运作了。因为每个人的岗位不同，要离开先提前申请辞职，老板要有时间找到能在这个岗位上班的人才行。 另一方面，如果是老板扣工资扣提太不合理，员工可以直接向法院申请“支付令”。 其他问题，先劳动仲裁，不服仲裁再起诉。 建议先:向劳动部门的劳动仲裁委员会反映，提出仲裁申请同。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部[2005]12号 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、不签订劳动合同赔偿金的问题 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定： 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 3、扣钱问题。 适用不追溯的原则，即新规定制定实施后，对已发生的行为，不具有追溯性。 如果你只想讨要工资，那么就可以向劳动监察大队投诉即可。如果你想申请赔偿金的话，就要到劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。