关于劳动法工地上下班出意外工地会负哪些责?

关于劳动法工地上下班出意外工地会负哪些责?

只要是在工作时间因为工作内容等原因受到伤害的话，原则上就是工伤，单位和社会保险都要按照规定给你工伤的待遇。
先告诉你那些是属於工伤认定范围。根据上海市政府令第93号：
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果属於上述说的这些原因的话，就可以去单位注册所在地所在的人保局去鉴定工伤，如果单位不愿意去的话，可以在事故发生後30日後由你的近亲属或者工会去帮你申请工伤，只要认定是工伤的话就可以享受工伤保险待遇。
但是单位如果没有缴纳社会保险费，那麼社保支付部分是享受不到，不过那部分会由单位承担。

严重违反劳动法的行为可以构成犯罪，比如拒不支付劳动报酬，情节严重的行为。