在公司9年合同签3次,曾经因工伤评十级，,不续签合同，领导让员工自己提出离职,员工怎样保护权益？

在公司9年合同签3次,曾经因工伤评十级，,不续签合同，领导让员工自己提出离职,员工怎样保护权益？

【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。
　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、劳动合同法只规定了工伤医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动合同，但劳动者本人主动提出解除或终止劳动合同是允许，也是合法的。用人单位的做法偷换了概念，是违法的。

2、你所说3个月的医疗期规定是劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，工伤不属此列，单位所说十二个月时依据工伤保险条例第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

但这也只是上限，具体几个月应根据伤势和医院的证明以及劳动者本人的意愿确定，单位不能强求。

3、“12个月后才能工伤鉴定”的说法是错误的，依据工伤保险条例第二十五条规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 4、要医院开假条的要求是无理，可以不用理会。