房地产工作好做吗

房地产工作好做吗

问题一：现在做房地产工作好吗 5分你是做销售的话，这个真的不好说，现在房子很难卖的，虽然房价高，买的人多，不过那是很少的楼盘，大多数开盘去买的人基本都是托儿，那是假象。销售不好做，每天拉客户，别人都不愿意理。 做销售的保底很低。 不过要是弗人品好，真的有关系或者运气好，卖了几套出去，那恭喜你，你薪水很不错。问题二：房地产工作怎么样，好做吗？ 30分至少今年不行，我好多同事都转行了。如果你攻进来，今年倒是机会比较好。房地产公司一般的分工就是工程、产品设计、营销、报建、规划、推广、行政、工程，主要的就是这些部门吧。二线城市的年收入大概就15万左右吧。问题三：房地产现在好做吗？ 市场情况：
住宅地产在北上广未来还将有一段时间的发展期，在其他地区尤其是3线城市目前已表现出明显的颓势。房地产销售工作目前主要由经纪公司完成，每家公司也会组建规模不等的自营团队，主要是应对突发事件，个别开发商会全部自己卖。
相比住宅，商业地产正处在转型期和上升期，具有更大的发展潜力和市场前景。
职业建议：
如果做销售，第一选择是销售快销产品，如投资性不限购小户型，其次是刚需的大众户型，别墅和写字楼现在很不好卖。问题四：在房地产做什么工作好 20分学土木的，不去工地锻炼一下实在可惜，不利于后期发展。如果你只是图安稳，悠闲，那就做招采或者成本吧。
不过，成本相对还要求专业，你要是不喜欢做专业性的东西，估计也不适合；
招采相对要求严谨，就看你怎么自处了。问题五：工作。做房地产好吗 首先肯定你选了一个极具挑战的工作，对个人成长.能力的提升都有益，如何做好，给你几点建议，第一，要有亲和力，简单的说，顾客愿意和你打交道，有问题愿意找你问，第二，必须了解与建筑相关的知识，如建筑结构，建筑材料，所售楼宇的建筑风格，与众不同之处，及所有销售政策，房型特点，采光等，第三，了解顾客心理，相关消费心理的书籍很多，多看一看，然后就是现场发挥了，第四，优秀的销售是顾问式销售，即站在顾客角度帮他出主意，提建议，第五，换位思考，把顾客当做家人对待，如果你亲哥找你买房，你一定会对他非常负责，把顾客当你亲哥，亲姐，叔叔，亲戚去对待，你会感到他们会信任你，一个信任你的人，不和你签单和谁签单，第六，建立一个顾客群，即你的人脉圈，靠顾客的转介绍成就你的销售业绩，第七，最最关键的一点，学会感恩，感谢帮你销售或转介绍的人，你会越做越顺，祝你成功!问题六：房地产业务员好做吗 难也不难!!关键要看自己!!
我认为应具备以下条件就不是很难了!!
1、承压能力。房地产经纪人肩上抗着巨大的销售指标，那些新手面对开不到单的窘境。看着别人风光地落单，获得丰厚地回报。那些飘在外地的房地产经纪人面对生活的压力，身后有主管经理一次接一次的催促，实际面临的却是客户的冷漠与拒绝。面对困难，相当一部分人感到迷茫和沮丧，或放弃，或消极工作，结果自然是离成功的目标越来越远。因此，摆正自己的位置、端正自己的心态，面对压力、承受挑战是每一名房地产经纪人，尤其是刚走出校门迈上工作岗位的年轻人应具备的能力。世界上哪有天上掉馅饼的事情？哪一行的成功能轻易达到？如果每个单子都顺顺利利，从来没有拒绝？如果是这样，大家都去当房地产经纪人好了。可以常常想象一下自己的优秀业绩，过去开心的事情，朋友家人的期望。我是一个房地产经纪人，我以我的专业来给别人提供服务。那些拒绝我的人可能失去了一个大好机会。他们损失的其实更多。还可以想象以下更坏更糟的情况，或者其他一些熟悉人的悲惨遭遇，相比较而言，自己还算是成功的。逐步建立起自己的信心。
2、分析能力。房地产经纪人要具备对市场机会的敏锐分析能力，学会发现市场机会，如现在在国六条的政策冲击下，市场交易开始萎缩。那么，这时候可以开拓新的市场，如商业地产。在与竞争的战斗中脱颖而出。分析一下市场需求，金牌经纪人的成功要素。那些是我应该借鉴和分析的。不断找到市场的空白或者是新的业绩增长点，让自己出于不败之地。
3、沟通能力。一个成功的房产经纪人，一定是一个良好的沟通者。房产中介人员，其工作内容还是和人打交道。如何和客户，房主，同事之间实现良好的沟通，是成功的关键。把自己的观念、信念、方案、方法推销给上级、下级和客户房主是房地产经纪人最重要的能力之一。而良好的沟通能力是赢得他人支持的最好方法。实践告诉我们，销售中的许多问题都是因沟通不畅造成的。沟通，主要是把自己的想法告诉别人，同时聆听别人的想法，每个人都有被尊重的愿望，你要重视别人，仔细倾听别人的每句话，自己的意思要表达的非常清楚，能明晰地知道别人的想法和内心感受，微笑、热情，真诚，让别人有倾诉的愿望。
学习：从不满足于已经取得的成就，不断地学习新的知识，汲取营养，向业绩高手学习，学习他们身上好的要素，并应用到实际工作中去，才能确保房地产经纪人持续地获得成功。对于房地产经纪人来说，销售生涯就像一场战斗，是一场不间断的、让人无喘息余地的追逐。再一次次胜利中间夹杂着许多失败，在喜悦、期待、得意与兴奋之中往往夹杂着恐惧、拒绝和失望。虽然总是面临许多障碍与压力，但是优秀的房地产经纪人总能凭着出色的学习能力，最大程度地把握到社会与客户的发展变化，以知识为后盾，充分地做好前进准备，步步为营，百折不挠，最终登上成功的巅峰问题七：现在做房地产销售好不好？好做吗？ 姑娘。哪个城市？
一线城市和三线城市的房产形势有天壤之别。
不同城市也要看库存和地价。你先补充一下问题吧。
我在北京。好歹北京还能做。问题八：房地产工作好不好做？ 10分至少今年不行，我好多同事都转行了。如果你想进来，今年倒是机会比较好。房地产公司一般的分工就是工程、产品设计、营销、报建、规划、推广、行政、工程，主要的就是这些部门吧。二线城市的年收入大概就15万左右吧。问题九：现在做房地产好做吗 面试需要具备哪些呢 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否 能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
－－－－－－－－－－－－
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给......余下全文>>问题十：刚进入房地产这个行业做什么好? 选择房地产行业，首先要考虑自己适合做什么，如果你自己认为都可以做只是需要磨练，先去做一线销售，也就是置业顾问，熟悉销售流程及销售管理流程之后然后转入策划，了解项目策划工作，包括前期可行性报告、市场调研、项目定位、建筑结构、营销方案。这样能让你了解到一个项目在立案到销售中所需要注意的东西，能学习到项目从最开始到营销结束中所有的铺垫工作和执行工作安排等环节，再2到3个以上的项目经验后，转做销售高级管理，如销售总监、营销总监等。

我学会了