入职超过六个月，不满一年，人事打电话协商辞退，应该怎么谈补偿呢？

入职超过六个月，不满一年，人事打电话协商辞退，应该怎么谈补偿呢？

1、赔偿进入公司始
2、满支付月工资满半按半月支付
3、要我今6月份辞退呢
应赔偿1.5月
4、辞退应提前月收面形式告知员工未提前再支付月工资
5、员工提赔偿

公司按规定入保由离职应该给补足保险
签合同未给员工视未签（要公司说事）入司第二月起领取双倍工资

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
　　
　　《劳动合同法实施条例》第19条

补偿半个月工资