投诉人到劳动监察大队投诉后又到劳动仲裁投诉劳动监察大队还受理吗

投诉人到劳动监察大队投诉后又到劳动仲裁投诉劳动监察大队还受理吗

这要具体分情况，有的是需要走劳动监察的路子，而有的要通过仲裁解决。两个程序在条件允许的情况下可以同时进行。 比如单位未给劳动者缴纳社会保险，这个就可以投诉到劳动监察；同时单位在合同期内与本人解除劳动合同却没有支付经济补偿金，或者劳动者出现工伤，也做了劳动能力鉴定，单位却不给待遇，这种情况就可以通过仲裁来解决，两个程度可以同时进行。 如果同一种诉求去两个部门分别要求就不合适了，有争议的且在仲裁范围的走仲裁，事实清楚，证据充分的且在劳动监察管辖范围的就要选择走劳动监察程序。